Estimados(as) Profissionais,

É com enorme entusiasmo que vos convidamos a participar na 2ª Edição do Total Rewards, um evento de excelência dedicado a explorar as tendências mais recentes e os desafios estratégicos na área de compensação e benefícios. Este programa foi cuidadosamente desenhado para fornecer uma visão abrangente e prática sobre as melhores abordagens para atrair, reter e desenvolver talento, numa altura em que a competitividade no mercado de trabalho exige inovação e visão de futuro.

Este é um evento imperdível para líderes, gestores de RH e especialistas em compensação que desejam alinhar as suas estratégias com as melhores práticas de mercado, garantindo que as suas políticas salariais sejam simultaneamente competitivas e sustentáveis.

Reserve já o seu lugar e junte-se a nós no Programa Total Rewards 2025 para 3 dias de aprendizagem, partilha de conhecimento e troca de experiências. Estamos certos de que sairá deste evento com novas ideias e ferramentas para transformar a sua abordagem às compensações e benefícios.

Contamos consigo!
Ana Pinto

Confira algumas estatísticas que reforçam a necessidade de se manter atualizado:

Fonte: Consultoria Mercer

Empresas que adotam estratégias de remuneração total abrangentes apresentam uma taxa de retenção de talentos até 50% maior em comparação com aquelas que não o fazem.

78% dos colaboradores sentem-se mais valorizados quando têm a possibilidade de escolher benefícios que se adequem às suas necessidades individuais.

74% das empresas que oferecem benefícios flexíveis relataram um aumento na satisfação dos colaboradores.

Razões para assistir a este evento:

Aprenda com especialistas e líderes e descubra insights e perspectivas que não estão disponíveis em mais lugar nenhum;
Atualize-se com as tendências da área e melhores práticas e que vão ajudar a desenvolver novas estratégias e abordagens para seus objetivos;
Tenha perspectivas diferentes e interaja com profissionais de diversas origens e setores, expondo-se a uma ampla gama de perspectivas e ideias que impulsionarão uma aprendizagem valiosa e mais colaboração;
Networking de qualidade: As pausas estratégicas para café e almoço proporcionarão oportunidades únicas para estabelecer contactos com outros profissionais da área. Construa novos relacionamentos que gerarão frutos para além do evento.

O que vai encontrar no Total Rewards Day:

Tendências e insights globais: Com a Mercer a liderar a abertura do evento, irá obter uma visão detalhada sobre as projeções para 2025/2026, com base em estudos e análises nacionais e internacionais.
Casos práticos inspiradores: Descubra como organizações de referência estão a enfrentar desafios concretos, desde a transparência salarial até à ligação entre desempenho e recompensa.
Debate de ideias: A mesa redonda com empresas de destaque promete um diálogo rico sobre as principais questões do setor, incluindo pressão orçamental, benefícios flexíveis e o ROI dos programas de recompensa.
Seminários práticos: Adquira conhecimentos sobre Gestão da Remuneração e compensação e Fiscalidade das remunerações, que podem ser aplicados imediatamente na sua organização.

Porquê inscrever-se imediatamente?

As vagas são limitadas | A edição anterior esgotou antes da data prevista. Garanta já o seu lugar para não perder esta oportunidade única de crescimento profissional.
Desconto para inscrição antecipada | Economize até 25% – só até o dia 14 de março. Não perca a possibilidade de participar nesta conferencia a um preço mais acessível.
Inscreva a sua equipa | Com descontos adicionais de 10% para o 2º inscrito e 15% para o 3º e seguintes. aproveite para inscrever a sua equipa nesta conferência que reuniu mais de 40 empresas na edição passada.

Vem aí a transparência salarial: e agora?

Carla Tavares - Presidente da CITE
Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego

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CASOS PRÁTICOS

Pay Transparency: desafio no desenvolvimento de uma política comum de remunerações e benefícios

Como assegurar a construção e harmonização de políticas e modelos de compensação comuns, assentes na Transparência Salarial e em alinhamento com os Valores e a Visão da Empresa. Este caso prático permite explorar como na fusão de 2 Empresas (Auchan e Minipreço) é possível promover a competitividade, a equidade interna, a retenção de talento e a sustentabilidade organizacional.

Nuno Brito | Diretor de Processos, Remuneração e Benefícios, Auchan

Competitividade além fronteiras: como conseguir pacotes atrativos que garantam operação em Portugal

Portugal afirma-se como um destino competitivo para talentos globais, combinando qualidade de vida, incentivos fiscais e um ambiente multicultural. Estratégias de integração cultural e desenvolvimento profissional, aliadas à simplificação de processos migratórios, destacam-se para atrair e reter colaboradores. A Teleperformance em Portugal tem-se posicionado desde há mais de 15 anos como um hub estratégico de Digital Integrated Business Services, sendo hoje um dos principais empregadores de Portugal, atualmente mais de 14.000 colaboradores, sendo que cerca de 53% são estrangeiros.

Ruben Carlos | Regional Compensation and Benefits Director, Teleperformance

Garantir a competitividade num mercado global: benefícios no sector tecnológico

Conheça a forma como a Anchorage Digital criou uma estratégia de benefícios, focada em maximizar o impacto de cada colaborador na empresa e na indústria, onde todos os «Villagers» têm ações da empresa. Num sector tecnológico cada vez mais competitivo e global, e no qual a indústria de blockchain e criptoativos passou por um «longo inverno», a Anchorage Digital focou-se em criar um pacote de benefícios ajustado a este contexto.

Francisco Azevedo | People Programs Lead, Anchorage Digital

Total Rewards como base do EVP

Iremos ver como uma abordagem estratégica e holística de Compensação e Benefícios, pode ser uma poderosa ferramenta para atrair, reter e motivar talentos num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Serão partilhadas as práticas implementadas na MSD, que vão além da remuneração e benefícios e integram o bem-estar, reconhecimento e uma proposta de valor alinhada com os objetivos e cultura da companhia. Será uma oportunidade única para conhecer insights reais e inspiradores sobre como transformar Total Rewards num elemento diferenciador no panorama atual de gestão de pessoas.

Filipa Figueira | Human Resources Director, MSD

Inovação na gestão de recompensas: aposta na meritocracia

A Galp assume a aposta numa cultura meritocrática apoiada em remunerações fixas e variáveis acima da média de mercado e que também se concretiza através de programas de HR. Como aposta em inovar, trabalham ainda numa lógica híbrida, fomentam ativamente a utilização de horas laborais para fins de voluntariado, concedemo dias de férias pagos superiores à legislação em vigor, entre outras medidas distintivas, no mercado. Definem a estratégia assente em análises regulares de melhores práticas e mercado, consulta aos colaboradores através de questionários de clima, bem como numa aposta cada vez mais reforçada de comunicação de Total Compensation que a Galp oferece aos seus colaboradores.

Mafalda Gonçalves | Global Rewards & Mobility Lead, Galp

Estratégia de definição de uma política salarial

Como se adaptar às questões económicas e planear custos mantendo a remuneração competitiva? A importância da colaboração entre os Centros de Expertise (COE) e as unidades locais na definição de politicas de remuneração e benefícios adequadas à realidade de cada pais.

Nuno Ponceano | Comp. and Ben. Lead & People Business Partner, NOS SGPS

Adaptar os benefícios às expectativas distintas de diferentes gerações e perfis profissionais

Neste caso prático, Isabel Heitor e Raquel Barata, da ANA Aeroportos, partilham estratégias para alinhar benefícios às necessidades e expectativas de diversas gerações no mercado de trabalho. Com exemplos práticos, discutem a importância de benefícios flexíveis para millennials e a valorização da estabilidade para baby boomers, explorando como estas abordagens contribuem para o envolvimento e a retenção de talento.

Isabel Heitor | Human Resources Director, ANA Aeroportos
Raquel Barata | Employee Experience Manager, ANA Aeroportos

O impacto dos Bónus e Incentivos no desempenho da organização

A Adecco Portugal é uma referência na definição e manutenção da remuneração variável, sendo reconhecida com vários prémios nesta área. Nesta apresentação, a diretora de Recursos Humanos em Portugal irá partilhar a estratégia e a prática que leva ao reconhecimento e impacto do desempenho da organização.

Vânia Borges | Diretora de Recursos Humanos, Adecco